乐鑫科技推科创板首个股权激励计划 业绩考核更多元个人最低“获

近日,乐心科技(688018.sh)发布了股权激励计划,成为自科学创新委员会(Scientific Innovation Board)推出以来第一家“品尝新鲜”股权激励计划的公司。

根据股权激励计划,乐心科技计划向激励目标授予292,800股限制性股票,占激励计划草案公布时公司股权总额8000万股的0.366%。授予价格是65元/股。目前,公司有员工320人,其中21人这次将受到鼓励,占6.56%。

投资银行部门的一些人分析说,科技型公司非常依赖核心技术人才。在第一个案例之后,许多科技创新委员会的高质量公司应该立即跟进。

“在公平地鼓励核心员工的同时,我们还应注意员工评估的绩效细化。”武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新认为,只有不受限制的激励措施对公司的长期未来发展不会有多大好处。

《长江商报》记者指出,该方案在评估方面也有进一步的创新,包括针对不同的目标和绩效设定相应的实施安排,以及选择不同于以往净利润的绩效评估指标。

最低保费是26万元

乐心科技表示,股权激励计划是为了进一步建立和完善公司的长期激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性。

授予价格确定为65元/股,相当于前一交易日平均交易价格的39.61%,前20个交易日平均交易价格的41.95%。

这一定价被认为打破了以前股权激励“50%”的价格限制。

根据科创董事会相关规定,“上市公司在股权激励计划草案公布前一个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日内,授予激励目标的限制性股票价格低于公司股票平均交易价格50%的,应当说明定价依据和定价方法。”

值得注意的是,乐心科技推出激励计划时,还增加了一名核心技术人员,并授予了16万股限制性股票,占全部授予股票的一半以上。

长江商报记者发现,该员工名叫本杰明·雷蒙(benjamin lei mung),是美国国籍,在该激励计划公布之日占总股本的0.2000%。如果所有的资助条件都得到满足,本雅明雷蒙可获得近1368万元的溢价,目前的股价为150.48元。即使是激励目标最低的王栋,也能获得26万元的溢价。

关于将外籍员工纳入激励计划的原因,乐心科技表示,外籍员工有助于公司海外业务发展,外籍员工熟悉现金薪酬+股权激励薪酬模式,有利于促进公司核心人才团队的建设和稳定。

《长江商报》记者指出,乐心科技的R&D员工是绝对的主力军。

截至2018年底,乐心科技拥有研发人员162人,占公司总人数的67.22%,管理和行政人员45人,占18.67%,销售人员27人,占11.20%,采购人员7人,占2.90%。

“作为一个技术密集型企业,R&D人才是核心竞争力,而股权激励作为留住人才的有利措施可以避免人才流失。”根据上述投资银行家的分析,乐心的激励方法可以为专注于研发的公司提供借鉴。

绩效考核目标分类

与之前纯粹的净利润选择相比,乐心科技的收入和毛利评估更加多元化。

从公司层面的绩效考核来看,乐心科技为本限制性股票激励计划的两类激励对象设定了两套绩效考核目标。每套考核指标都设定了甲、乙两个层次的指标,每一个指标都包括营业收入增长率指标或毛利增长率指标。

乐心科技表示,公司级绩效指标是经营收入或毛利的增长率,能够真实反映公司的经营状况、市场占有率或盈利能力,是预测企业经营业务发展趋势和增长的有效指标。

就个人绩效考核而言,绩效考核结果分为五个等级,分别对应0-100%的不同收缴率。

乐心科技在公告中表示,“该激励计划公司设定了极具挑战性的绩效目标。这一目标的实现需要充分发挥核心员工的主观能动性和创造性。这种强大激励的定价原则与高性能的要求相匹配。”

(编辑:赵金波)

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